Hard skills – це технічні здібності та навички, які можна виміряти та яким можна навчитися. У вакансіях їх і називають – «професійні навички».
🔹вища економічна освіта;
🔹 міжнародні сертифікати з фінансів та обліку;
🔹 курси на різні тематики та програми;
Все це і є hard skills. Ці якості в основному є першим фактором відбору кандидатів на співбесіду.
Soft skills – це особисті якості людини, залежать від характеру і набуваються з особистим досвідом.
Залежно від посади, до фахівця пред’являються різні вимоги soft skills.
Наприклад, для бухгалтера чи економіста перевагою в soft skills будуть такі якості, як: посидючість, пунктуальність, чесність.
Для фінансового директора будуть важливими інші soft skills: вміння працювати в команді, лідерство, врівноваженість, цілеспрямованість і т.д.
Так що ж важливіше – hard чи soft?
Все залежить від посади.
На прикладі професій важливість співвідношення soft і hard skills:
Професії, в якій превалює hard над soft: фізик, програміст, працівник на лінії на заводі, пілот літака – люди, які можуть бути чудовими фахівцями та чудово виконувати свою роботу, і при цьому не вміти працювати в команді та взаємодіяти з людьми.
Професії, в яких необхідні однаково обидва види навичок: наприклад, юристи, бухгалтери, митники. Цим спеціалістам потрібен набір професійних навичок, а також комунікабельність, організованість, терплячість, доброзичливість, оскільки вони працюють із людьми.
Професії, в яких переважають soft skills: наприклад, сфера продажів, бізнес, політика чи творчі професії. Так, бувають умілі продавці без освіти маркетолога, які своєю чарівністю завойовують клієнта.
Для того, щоб залишатися затребуваним фахівцем, а також для кар’єрного зростання, дуже важливо постійно розвивати і hard і soft skills.
